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山東理工大學實施“人才優先”戰略工程

山東理工大學圍繞新舊動能轉換重大工程,大力實施“人才優先戰略”和師資隊伍建設“首要工程”,在人力資源管理工作中,堅持高端引領、整體開發、服務發展工作主線,積極探索和強化高層次人才隊伍、教師隊伍、人力資源管理三個體系建設。

深化改革,推動人力資源管理向縱深發展。學校打破先考慮資歷再結合貢獻的傳統做法,第三輪崗位聘用共有427名教師聘用到高層級崗位,其中40歲以下教師218人,占比51%,更好促進了青年教師梯隊的培育和建設。推進校內人才工程建設,2018年遴選的“雙百工程”高層次人才61人中,學科領域屬于新一代信息技術、高端裝備、新能源新材料、醫養健康、高端化工、現代高效農業、現代金融服務的49人,占比80%;大幅提升青年人才入選比例,入選第三、四層次的50人中,35歲以下青年教師39人,占比78%。組織開展2018年專業技術職務評聘工作,評聘工作由每兩年一次調整為每年一次,建立科學合理、符合學校實際的評聘體系,當年聘任的22名教授中,1980年后出生的3人,45歲及以下12人,占比55%;聘任的63名副教授中,40歲及以下49人,占比78%,通過評聘充分調動青年人才的積極性和創造性,增強認可度和歸屬感。

筑巢引鳳,提升重點工作和人才服務水平。學校協調落實2018年引進的7位國家級人才、7位省部級人才以及120余名新入職博士的薪酬待遇、職稱聘任等工作,并通過人事調配、非事業編用工等辦法做好人才家屬的工作安置。新引進人才中,學科研究屬于新一代信息技術、高端裝備、新能源新材料、醫養健康等新興產業的有50余人,占比超過40%,屬于高端化工、現代高效農業、現代金融服務等提升傳統優勢產業的有30余人,占比超過30%。實施教師成長發展工程,推進教師教學學術能力提升、名校進修培養和實踐鍛煉工作,著力提高教師教學水平、學術水平、實踐與創新能力。每學期遴選一線教師赴國內企事業單位進行為期半年的實踐鍛煉,以科研促教學,推動學校參與地方新舊動能轉換工作。

以才聚才,發揮人才團隊“乘數效應”“磁場效應”。學校首次探索全球招聘學院院長,成功引進蘭玉彬教授擔任校長特別助理、農業工程與食品科學學院院長。蘭玉彬教授入選山東省首批引進頂尖人才“一事一議”項目、法國歐洲科學院院士。同時打破學科壁壘,融合相關學科組建高水平創新團隊,為建設山東省一流學科以及博士點建設提供重要支撐。農業機械化及自動化專業獲批省教育服務新舊動能轉換專業對接產業項目,現代農業裝備、新能源汽車入選學校“十三五”兩大“聚焦工程”。2018年推薦引進美國農業部農業研究服務署航空應用技術中心高級研究員霍夫曼教授入選山東省“外專雙百計劃”。畢玉遂教授領銜的新型聚氨酯材料研究院被授予“全省干事創業好團隊”稱號;徐丙垠教授傾心打造智能電網研究中心,在電力線路故障監測技術研究與應用方面走在世界前列,智能電網研究院教師團隊被評為山東省2017年高校黃大年式教師團隊,2018年新增電氣工程一級學科博士學位授權點;引進“國家百千萬人才工程”人選、國家有突出貢獻中青年專家、“泰山學者”特聘專家溫廣武教授,組建工程陶瓷研究院作為學校實施“校城融合”和“軍民融合”發展戰略的重要平臺,為淄博陶瓷產業品牌建設、轉型升級和可持續發展及航空航天武器裝備高技術陶瓷材料研發提供重要技術支撐。

多措并舉,全力推進學校教育國際化。學校出臺《關于進一步推進教育國際化的實施意見》,全面拓展和深化國際交流與合作,提升國際競爭力、影響力。2018年大力實施學校海外訪學計劃,撥付300余萬元海外訪學經費及國際合作交流經費至各個學院,同時鼓勵學院配套資助教師赴海外研修,開闊教師眼界,提升國際化水平。全年新增海外研修經歷教師62人,參加國際會議、合作交流等短期出訪的44人。學校承辦2018年青年學者泰山國際論壇分論壇,來自美國、英國、德國、加拿大、澳大利亞、日本、韓國、新加坡等國家以及國內著名高校的25名受邀青年學者集聚一堂,9人達成來校意向。全年引進的人才中12人來自海外高校。國家公派優秀本科生國際交流項目取得新進展,獲得國家留學基金委7個項目23個選派名額的立項資助,獲批項目數、資助人數均居省屬高校第一位。本科生交流項目繼續推進,碩士生交流項目實現新突破,學院短期項目開展活躍。

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